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Il 2019 è stato un anno impegnativo, ma ricco di soddisfazioni e di eventi che confermano l’eccellenza dell’azienda e il suo restare al passo con i tempi”: è il commento di Jacopo Recchia, CEO di Aviorec che, nei giorni scorsi, davanti a tutto il personale in forza all’azienda, cogliendo l’occasione del consueto scambio di auguri, ha ripercorso i momenti più salienti dell’anno appena trascorso e ha ringraziato quanti, quotidianamente, lavorano per rendere possibili questi traguardi. Alla vigilia di un nuovo importante anno per Aviorec, l’incontro tra Jacopo Recchia e i suoi dipendenti ha assunto stavolta toni e significati particolari: “Aviorec sta crescendo – ha detto Jacopo – in azienda ci sono 40 dipendenti in più rispetto al 2018: questo significa che crediamo in quello che facciamo e crediamo nell’azienda e lo facciamo con diversi investimenti sia sul personale che sugli impianti”. Lo stabilimento di Lublino, in Polonia, rappresenta – in tal senso – uno degli investimenti più importanti realizzati da Aviorec nel 2018: “30 vostri colleghi ora lavorano lì – ha affermato Jacopo rivolgendosi ai suoi dipendenti – ci siamo internazionalizzati e intendiamo continuare a credere anche in questa nuova realtà produttiva. L’azienda – ha poi aggiunto – è fatta dalle persone che vi lavorano e non dalle mura e dagli impianti; è per questo che è nostra intenzione continuare a crescere e a investire sia sul capitale umano che sul know-how”. Nel suo discorso, poi, Jacopo Recchia ha annunciato che si sta avviando tutta una serie di iniziative sia per migliorare la vita in azienda sia anche per facilitarla, con attività interne ed esterne allo stabilimento: “stiamo stringendo convenzioni con una palestra, un asilo e uno studio medico per permettere a tutti i dipendenti di usufruire delle agevolazioni; amplieremo la mensa aziendale, spostando altrove l’archivio. A breve, inoltre, ogni dipendente potrà richiedere fino a 5000 euro di finanziamento a tasso zero per le spese che deve sostenere in famiglia, per la casa e/o altro. Abbiamo istituito il premio “presenza”, somme o premi straordinari rispetto alla retribuzione, concordati con i responsabili, che l’azienda riconosce ai propri dipendenti che evitano di assentarsi. Abbiamo introdotto le schede di valutazione e crescita. Siamo qui e lo facciamo perché abbiamo una missione: essere i migliori del settore dei materiali compositi. E’ per questo che ognuno di noi deve lavorare e svolgere le nostre rispettive attività pensando di essere migliori dei nostri concorrenti. E’ questo ciò che dobbiamo fare se vogliamo crearci il futuro”.
Ha, poi, aggiunto Jacopo: “la nostra azienda è un luogo dove le persone hanno la possibilità di sviluppare, innovare e affrontare sfide ambiziose. Ci aspettiamo che ogni dipendente guidi lo sviluppo con spirito imprenditoriale, che senta propria l’azienda e che sia responsabile delle proprie azioni e inazioni. Mi aspetto che lavoriate facendo il meglio che si può, non il meglio che potete fare, questo deve essere il vostro obiettivo: lavorare sempre con performance da migliori della classe per confermare ora e in futuro l’eccellenza della nostra azienda”.
L’incontro, seguito con attenzione da tutti i partecipanti, è proseguito poi con il consueto scambio di auguri natalizi e con la promessa, tra CEO e dipendenti, di ambire sempre più in alto e a non smettere mai di credere in ciò che si fa.