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A dispetto della grave contrazione occupazionale ed economica, primariamente dovuta – in quest’ultimo anno – all’emergenza sanitaria tuttora in essere, Aviorec investe nel benessere dei propri dipendenti.

E’ stato presentato dall’amministratore di Aviorec Jacopo Recchia nei giorni scorsi, infatti, il nuovo piano biennale di welfare aziendale pensato come opzione in grado di erogare servizi legati a quelli che sono ritenuti quattro pilastri fondamentali: Famiglia, Salute, Previdenza sociale e Benessere della persona.

Nel 2020, complice l’emergenza da Sars-Cov2, Aviorec ha ampliato e messo in atto un piano che comprende diversi fattori per trattenere e far crescere il personale, in tre aree chiave: benefit, salute e formazione. “Un investimento i cui obiettivi sono molteplici – spiega Jacopo Recchia – prima di tutto, spingere l’accesso e la diversificazione del welfare aziendale. In secondo luogo, sviluppare una consapevolezza sul benessere personale per soddisfare le esigenze dei dipendenti e delle loro famiglie. Terzo: promuovere un’attenzione concreta alla sostenibilità ambientale, sociale ed economica a vantaggio della collettività”.

Tutti i dipendenti Aviorec possono beneficiare di condizioni particolari per diversi servizi quali la cura e la salute della persona, mensa aziendale agevolata, accesso al credito, servizio lavanderia, corsi di formazione, premi presenza e premi produttività, e molto altro, come chiaramente specificato nel piano.

“L’attuale periodo di contingenza, inizialmente percepita come esclusivamente sanitaria – prosegue Jacopo Recchia, AD di Aviorec – sta facendo emergere più ampie criticità a livello di infrastrutture territoriali e di sistema economico-sociale. E’ per questo che abbiamo ritenuto necessarie rafforzare ancor di più le misure e le politiche di welfare aziendale, in quanto ritenute un importante supporto per il sistema produttivo”.

Il piano è presente presso i punti informazione in Aviorec, oppure se ne può richiedere una copia all’ufficio del Personale.